Whisper Network de SEO no ha detenido el acoso en conferencias.  ¿Que sigue?


Con el espíritu de la luz del sol como el mejor desinfectante, hablemos de las noticias que surgieron de una fiesta posterior al SEO de Brighton.

Tanto Judith como Lidia agradecieron a Brighton SEO y a sus organizadores por intervenir rápidamente, así que demos crédito a quien corresponde.

Aun así, tenemos que reconocer que hay un problema evidente aquí en el que todavía tenemos que trabajar.

Tenemos una larga tradición de compartir nombres en la red de susurros para que las mujeres y los hombres en SEO sepan a quién evitar para mantenerse seguros.

Hemos tratado de crear espacios y eventos seguros designados solo para mujeres.

Hemos visto comités, asociaciones e iniciativas diseñadas para chocar la desigualdad en SEO que van y vienen.

Pero aún no hemos resuelto el problema.

Para aquellos que han sido los receptores de estos comportamientos y los muchos que simplemente ya no asisten a los eventos de SEO como resultado, cada nuevo informe es sal fresca en una vieja herida.

Me gustaría pensar que llegará el día en que todas las personas se sientan bienvenidas y seguras en los eventos de la industria.

Donde la igualdad es más que una palabra de moda y cada participante puede estar seguro de que si alguien más está fuera de lugar, se manejará de manera rápida y adecuada.

Donde la gente no será castigada o rechazada por denunciarlo.

Así que echemos un vistazo a lo que podemos hacer a continuación.

Cambia tu mentalidad. Este no es un “asunto de mujeres”.

Hay dos razones por las que debemos dejar de ver esto como un problema de mujeres.

Primero, se nos enseña que cada mujer es la hija, la hermana, la madre de alguien y, por lo tanto, vale la pena protegerla.

(Esto es problemático en sí mismo, ya que el valor de una mujer no depende de su relación con los demás. Pero estoy divagando).

La cuestión es, y aquí es donde este problema se vuelve muy complicado, cada persona que hace que el SEO sea menos seguro para los demás también es el hermano/hermana, papá/mamá, hijo/hija, etc. de alguien.

Son el jefe de alguien.

Son amigos de alguien de la universidad.

Son el mentor o asociado comercial de alguien.

Podría ser uno de nuestros autores.

Esto es algo complicado porque lo más probable es que las personas que conocen al delincuente querrán darle a esa persona el beneficio de la duda.

Es un esposo muy devoto, un gran jefe y un buen hombre.

¿Cómo podría ser un depredador sexual?

Esta es la disonancia cognitiva que nos hace dudar de las víctimas como reacción predeterminada.

Lo que dices no puede ser cierto. Él simplemente no es así.

Estás leyendo demasiado en él. Ella no quiso hacer daño.

Lo tomaste a mal.

Y tal vez tienen parte de razón. Tal vez esa persona no sea un depredador.

No tenían la intención de cruzar una línea.

Y, sin embargo, sus acciones resultaron en la violación del espacio y el cuerpo de otra persona.

Ambas cosas pueden ser ciertas al mismo tiempo.

Puede haber un gran torrentera entre la intención y el impacto; una desconexión completa entre lo que queríamos decir y cómo aterrizó.

Y eso significa que depende de todos nosotros ser claros e inquebrantables al reconocerlo y llamar la atención cuando esté sucediendo.

Depende de todos nosotros dejar en claro que vemos cuándo está sucediendo para que no haya ambigüedad sobre lo que se pretendía o no.

La segunda razón por la que este no es un problema de mujeres es que los hombres también son víctimas.

Casi una cuarta parte (24,8%) de hombres en los EE. UU. experimentarán algún tipo de violencia sexual en su vida. Cuando se incluye el acoso sexual, esa cifra se eleva a 43%.

En Canadá, 1 de cada 3 mujeres y 1 de cada 8 hombres ha experimentado un comportamiento sexual no deseado en público.

Y el Encuesta sobre delincuencia para Inglaterra y Gales en 2020 descubrió que, aunque las mujeres tenían cuatro veces más probabilidades que los hombres de ser agredidas sexualmente, 155 000 hombres seguían siendo víctimas.

Las personas negras e indígenas (especialmente las mujeres) y LGTBQ2S también corren un riesgo mucho mayor.

Y aunque estadísticamente es más probable que los hombres sean los agresores, las mujeres también pueden acosar y agredir a otros. De hecho, los investigadores ahora sugieren que los delitos sexuales cometidos por mujeres son más comunes de lo que se pensaba.

Hay mucha vergüenza y bochorno para las víctimas de la violencia sexual y de género, tanto para las mujeres como para los hombres.

Como dije, esto no es algo fácil.

Tenemos que llegar a un acuerdo y aceptar que:

  • Cualquiera puede ser víctima de acoso y violencia sexual. Nadie es inmune a esto, y no hay una víctima estereotipada.
  • Cualquiera puede perpetrar acoso y violencia sexual. Los delincuentes no aparecen de la nada y desaparecen nuevamente después de atacar. No hay Boogeyman aquí. Aparte de los delincuentes sexuales en serie, estas son personas que viven y trabajan entre nosotros.

Con esto en mente, las sugerencias que se presentan a continuación son neutrales en cuanto al género.

Solo puede beneficiarnos a todos ser más reflexivos e intencionales sobre cómo interactuamos con los pares de la industria.

Implemente señales visibles en los eventos que permitan a los participantes señalar a los demás su nivel de comodidad con el tacto.

Las comunicaciones interpersonales son complicadas y solo se han vuelto más complejas desde COVID.

Todos tenemos diferentes niveles de comodidad con varios tipos de interacciones sociales físicas, y pueden cambiar en cualquier momento.

Estoy seguro de que yo mismo he sido culpable de invadir el espacio personal de otra persona o de dar un abrazo cuando no era apreciado.

Todos podemos aprender y evolucionar en esto juntos.

El uso de cordones o muñequeras verdes, amarillas y rojas indicaría claramente a los demás su preferencia por la interacción física, incluidos apretones de manos, abrazos, palmaditas en el hombro, etc.

La Asociación Profesional de Gestión de Convenciones escribió sobre este sistema como una solución para las preferencias de distanciamiento social y sugiere que también podría ayudar a hallar los desafíos en las redes cara a cara mucho después de la pandemia.

Por supuesto, verde no significa temporada abierta.

Significa que el usuario está de acuerdo con el tacto y, a partir de ahí, depende de usted seguir sus señales y hacer preguntas, si es necesario.

No tiene nada de malo preguntarle a alguien: «¿Puedo darte un abrazo?»

Y si dicen: «Vamos a hacer un choque de puños de COVID en su lugar» y te ofrecen un codazo, también está bien.

El propósito es reflexionar sobre las interacciones físicas en los entornos profesionales que compartimos.

Reconocer los obstáculos para denunciar y defenderse a sí mismo oa otra persona en esos momentos.

A menudo, la gente que veo dice: “Bueno, ¿ella lo acusó? No consiguió un juicio; no podemos ser el juez”, son los mismos que insistirán en que el perpetrador perder su trabajo, matrimonio o negocio por el acoso sería demasiado extremo.

En muchos casos, los cargos criminales de hecho irían demasiado lejos.

Seamos realistas, también, acerca de la probabilidad de que un informe a la policía resulte en algún tipo de justicia.

Más allá del hecho de que el acoso sexual tiene índices abismales de investigación y condena, la naturaleza de estos eventos es que nos reunimos de todas partes del mundo durante unos breves días.

Si estoy en Londres para un evento y un europeo me agrede, esa queja morirá en el escritorio del oficial de policía en el momento en que aborde mi avión de regreso a América del Norte.

Necesitamos vigilarnos en estos espacios.

Eso nos deja con repercusiones sociales y comerciales/financieras.

Sí, me imagino que una persona se avergonzará cuando un compañero diga: “Oye, eso no está bien. Ella te dijo que lo cortaras.

O, “Esa es la tercera persona que te he visto abrazada esta noche. ¿Estás preguntando y asegurándote de que estén de acuerdo con que los toques así?

O, “Escucha niña, estás incomodando a la gente. Necesitas mantener tus manos para ti mismo”.

Su vergüenza potencial no puede evitar que intervengas. No podemos tratar a las personas que acosan a otros como si fueran tan frágiles que no pueden soportar que se les haga saber que lo están haciendo.

Una víctima de acoso sexual en nuestra industria que optó por permanecer en el anonimato me escribió: “Todos tienen algo grande que perder si dicen su verdad: ser incluidos en la lista negra de las conferencias y desconectados del circuito de oradores, por ejemplo”.

“El costo es demasiado alto para que la gente hable, y nadie quiere recibir ese golpe”, escribieron. “Es más fácil mantenerse al margen de la controversia que tomar una posición y enredarse en medio de ella”.

Y, por lo tanto, debemos recordar que puede ser aterrador involucrarse también y apoyar a aquellos que vemos tomar una posición.

Se acabó el tiempo de sentarse al margen y observar cómo se desarrolla. Si eres testigo de un percance de agresión o acoso, ya estás involucrado.

Desafortunadamente, sabemos que existe la posibilidad de que el agresor se enoje (especialmente cuando se trata de alcohol, como sucede a menudo en estos eventos).

No puedo hablar por los hombres aquí. Pero como mujeres, somos criadas y condicionadas por la sociedad para desactivar en lugar de intensificar estas situaciones.

No lo empeores.

No los molestes.

No provoques una escena.

Si desafías a la persona que se pasa de la raya en ese momento, puede escalar. Lo mejor es tratar de ignorarlo y salir de la situación sin más daño.

A menudo también conocemos al perpetrador. Son un miembro de la familia, amigo o jefe, compañero, conocido de la industria, etc.

Estar en el lado receptor de la atención no deseada por parte de alguien que te puede haber gustado y respetado hasta ese momento es estrambótico.

El acoso y la agresión no vienen con un manual de respuestas.

Pero parecía que se estaba divirtiendo. Todavía estaba sonriendo.

Ella no dijo nada, así que pensé que estaba bien con eso.

¿Por qué no le dijo que se detuviera?

Nunca sabes cómo reaccionarás hasta que te sucede a ti, y la reacción podría cambiar dadas las circunstancias y quién está involucrado.

Es hora de conversaciones abiertas, en el momento, mientras estas cosas están sucediendo.

No asuma que la persona que está siendo tocada está de acuerdo con eso.

Claro, bien podría ser querido y la atención recíproca.

No lo sabrás a menos que preguntes.

Elija no hacer negocios con personas que hacen que nuestro mundo sea menos seguro para los demás.

Puede optar por no contratar o contratar a personas que acosen y agredan a sus compañeros de la industria.

Tampoco necesita ver los cargos penales contra el delincuente para hacer esto.

Puedes ver que sucede. Todos podemos verlo suceder.

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Todos podemos hacer más.

Pregúntese, ¿son los valores y la ética de esta persona un buen reflejo de mi empresa?

Si no, ¿por qué está contribuyendo a su éxito con su dólar?

No daremos una plataforma a las personas que amenazan la seguridad de nuestros compañeros.

Search Engine Journal agregará un lenguaje específico a los requisitos de nuestros colaboradores para reflejar que nuestro código de conducta para autores se extiende a los espacios del mundo real que compartimos.

Judith Lewis me dijo: “En realidad, no quiero tolerancia cero, sino un sistema de 2 strikes en el que se les dice que están prohibidos durante 2 a 5 años. Pueden volver y si vuelven a violar, es una prohibición de por vida de todo en la red, como la vigilancia de pubs en el Reino Unido”.

Esto suena justo, ¿no?

“Se debe informar al perpetrador que está siendo expulsado por este mal comportamiento”, agregó. “No es justo hacerle shadowban a alguien. Dígales y capacítelos para cambiar”.

No podría estar mas de acuerdo.

No estamos abogando por cancelar la cultura. La gente debe tener la oportunidad de cambiar.

Necesitan que se les diga sin rodeos por qué el comportamiento es problemático y qué impacto está teniendo en los demás.

La luz del sol es el mejor desinfectante.

Es hora de sacar esto de la red de rumores y arrojar luz sobre el acoso en las conferencias, dónde y cuándo sucede.

Esto no se va a hallar poniendo la responsabilidad sobre las posibles víctimas de mantenerse a salvo; cuidarse unos a otros y estar siempre atentos a tal o cual persona.

No necesitamos crear espacios seguros para que las mujeres se reúnan fuera del evento principal.

Necesitamos garantizar colectivamente un entrada seguro y equitativo a las redes de la industria y las oportunidades educativas para todos los que decidan asistir.

Y depende de todos y cada uno de nosotros asegurarnos de que esa sea la única experiencia que se ofrece.

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Imagen destacada: Shutterstock/VovanIvanovich





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