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Publicamos la quinta edición del Resumen de talento digital 2023 de Mobile World Capital Barcelona, el informe referente en el ecosistema que analiza el impacto y la evolución del estado del talento digital. Este año incorpora una comparativa entre las principales ciudades europeas y un capítulo que explora el impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado de trabajo.
En este informe, comprobamos como elocupación TIC en la Unión Europea ha crecido 7 veces más (57,8%) que el conjunto del ocupación en los últimos 10 años. Por su parte, en Barcelona observar con se han generado 33.200 nuevos puestos de trabajo TIC (+49%) en los últimos 5 años. Después de añadirse 7.404 profesionales digitales en el último año, Barcelona logró en 2022 las 100.920 empleos TIC, lo que supone un crecimiento del 8% respecto a 2021 y del 49% respecto a 2018. Si se tiene en cuenta el perfil de especialista en marketing digital, la cifra actual asciende a 108.685 puestos de trabajo.
Además, otro dato significativo es que una de cada cuatro ofertas de trabajo en Barcelona es ya digital. En 2022 se publicaron 32.276 ofertas de ocupación digitalcifra que dobla la demanda de trabajo de 2018 (15.856) y significa un crecimiento del 35% respecto a 2021. Si en 2018, una de cada diez ofertas de ocupación eran digitales (11%), en 2022 ya son una de cada cuatro (26%).
También la presencia de mujeres TIC se ha doblado en los últimos cinco añoss. Si en 2018 había cerca de 15.000 mujeres ejerciendo profesiones digitales, en 2022 son más de 29.000. Esta aceleración ha permitido que la presencia de las mujeres en el conjunto de profesionales digitales haya pasado del 22% en 28,7%.
Por último, destacar cómo la irrupción de nuevas tecnologías también transforma la demanda de nuevos perfiles profesionales. La búsqueda de especialistas en Inteligencia Artificial se triplica en el último año (+312%) así como de 3D printing (+70%). Por lo que se refiere a profesionales TIC, las especialidades en las que más ha crecido el volumen de talento han sido Blockchain (+109%), inteligencia artificial (+87%) e IoT (+79%).
Este estudio ha sido cofinanciado por Digiadvance con financiación del programa de investigación e innovación DIGITAL de la Unión Europea en virtud del acuerdo de subvención 101100811.
Informe disponible en español. Próximamente en catalán.
La demanda de perfiles digitales seguirá creciendo y llevar conocimientos estratégicos de Inteligencia Artificial, Ciberseguridad o Cloud, como ejemplos, será prioritario para posicionarnos como referentes en el futuro. Las claves para ello son: ofrecer un modelo de trabajo flexible total real, llevar a profesionales de otros países con una oferta de aterrizaje sencilla que considere a las familias y, finalmente, ser proactivos y priorizar una mayor inclusión en la diversidad de género con mayor presencia femenina
Josep Badal, People Lead en Technology Delivery Center a Zurich Group
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Publicación original