Trabajadores municipales recibirán formación sobre atención inclusiva


Una cincuentena de trabajadores municipales, mayoritariamente personal auxiliar administrativo que realiza tareas de atención de primera instancia, comenzarán esta semana una formación sobre atención inclusiva. Este curso se enmarca dentro de las acciones del Plan de atención integral a las personas con discapacidad y diversidad funcional del Ayuntamiento, y tiene el objetivo de dar conocimiento, herramientas y recursos a los profesionales para ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía con diversidad funcional.

Con la formación se busca revisar, actualizar y completar los conceptos relativos a la diversidad funcional, facilitar conocimiento, estrategias y experiencias para mejorar la atención y el apoyo a las personas con diversidad funcional desde los diversos ámbitos de atención a la ciudadanía y dar otra mirada de la diversidad desde un modelo de ciudadanía y reconocimiento de derechos de todas las personas.

La formación consta de ocho horas, distribuidas en cuatro sesiones: primero se tratarán las cuestiones más generales sobre la diversidad funcional – diferetns discapacitados existentes, situación legal de las personas afectadas o protección de sus derechos -; a continuación, la inclusión de las personas con diversidad funcional a través de los conceptos de barrera física, cognitiva y comunicación; después se abordarán las barreras actitudinales, es decir, aquellas que tienen más que ver con modelos mentales y prejuicios, así como las cuestiones legales relacionadas con la discriminación; y finalmente, el modelo de calidad de vida, los derechos y la autodeterminación del colectivo de personas que con diversidad funcional.

Las sesiones serán a cargo de profesionales expertos en el ámbito de la diversidad funcional y miembros del Observatorio de los Derechos DINCAT, una federación que agrupa entidades sociales y representa las personas con discapacidad intel·lectiual en Cataluña.

La concejala de Programas Sectoriales, Yolanda Ferrer, dijo que para tener una ciudad verdaderamente inclusiva «la administración local debe ser un ejemplo de buena praxis», y las acciones de sensibilización y formación como ésta deben terminar siendo «un mancha de aceite que extienda el conocimiento sobre la diversidad funcional entre toda la ciudadanía «.





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