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En él podremos encontrar:
- Vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2019.
- Efectos económicos desde octubre de 2017.
Nueva clasificación profesional basada en 4 familias y 5 grupos divididos en niveles.
- Moderna y cercana al sector frente a la obsoleta clasificación anterior.
- Carrera profesional clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso.
- Acorde con la realidad del sector y con el uso de las empresas.
- Acuerdo de transposición de categorías para las categorías actuales.
- Acuerdo de mantenimiento del salario base y plus convenio actual.
- Desaparición del nivel más bajo en consultoría y desarrollo.
Revalorización del poder adquisitivo. Contabilizar la antigüedad y el incremento salarial:
- 3% en octubre 2017.
- 2% en abril del 2018.
- 2% en enero 2019.
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Publicación original
Publicado el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Comunicado 69 Convenio TIC)
