Manresa participa en la elaboración de dos guías para mejorar la inserción laboral de las personas trans en Cataluña


Las guías se han elaborado desde el Grupo de Trabajo Empleo y Personas Trans de la Red de Municipios LGTBI de Cataluña, de la que forma parte el Ayuntamiento de Manresa. Se han presentado hoy en el Ayuntamiento de Barcelona con la presencia de la concejala de Feminismos y LGTBI de Manresa, Cristina Cruz Mas.

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La Red de Municipios LGTBI de Cataluña, de la que es miembro el Ayuntamiento de Manresa, ha presentado esta mañana dos guías dirigidas a la mejora de la inserción laboral de las personas trans. Elaboradas desde el Grupo de Trabajo Empleo y PersonasTranos de la Red, se han creado dos instrumentos: uno dirigido a los equipos técnicos de ocupación para mejorar la empleabilidad de las personas trans, y el otro destinado a empresas y administraciones para elaborar protocolos de transición de género en el puesto de trabajo. La presentación se ha realizado en el Ayuntamiento de Barcelona y ha contado con la presencia de la concejala de Feminismos y LGTBI de Manresa, Cristina Cruz Mas.

Dentro del colectivo LGTBI, las personas trans, especialmente las mujeres, son las que más sufren los efectos de los sesgos inconscientes y de los prejuicios, especialmente durante los procesos de selección. Como consecuencia, sufren unos niveles de desempleo y precariedad laboral más elevados que la población general. Por ese motivo, y con el objetivo de proteger los derechos fundamentales de este colectivo y mejorar su inserción laboral, se han publicado estas dos guías. En su elaboración han participado profesionales vinculados a diversos ámbitos del ocupación, de la igualdad de género y de políticas LGTBI, que forman parte de un total de 23 miembros de la Red, entre Ayuntamientos, Consejos Comarcales, la Diputación de Barcelona y la Generalidad de Cataluña. Además, se ha contado con la participación del propio colectivo y especialistas en la materia LGTBI, como Miquel Missé, sociólogo, consultor y formador en políticas públicas por la diversidad sexual y de género.

En el caso concreto de Manresa, el Ayuntamiento -que ya cuenta con el Servicio de Atención Integral (SAI) LGTBI- ya se aplican algunas de las recomendaciones que se proponen a la guía, como la formación de los técnicos de ocupación en perspectiva de género o la introducción de criterios de discriminación positiva en los procesos selectivos de los planes de ocupación. Además, en mayo de 2021, se abrió en el Centro de Iniciativas para el Empleo (CIO) un nuevo punto de atención laboral para personas LGTBI (más información en este enlace). Y desde el SAI se ofrece asesoramiento a empresas con trabajadores que estén realizando el tráfico.

Guía para mejorar la empleabilidad de las personas trans

Esta guía pretende ofrecer herramientas al personal de los servicios de ocupación para atender de forma más ajustada las necesidades específicas con las que se encuentran algunas personas trans en la búsqueda de ocupación, en la incorporación al mercado de trabajo o en el mantenimiento de una parada de trabajo, además de ayudar a mejorar su empleabilidad.

Algunos de los aspectos que se tratan en esta guía son la situación de las personas trans en el mercado de trabajo, centrándose en lo que implica realizar una transición de género y en las dificultades del colectivo en la inserción laboral a causa de la discriminación que sufren, y cómo afectan a los elementos personales y del entorno en esta búsqueda de ocupación.

También se tratan las posibles claves para incidir en la mejora de la empleabilidad del colectivo, como el diseño de programas de inserción sociolaborales específicos o la especialización de los equipos de ocupación. Por otra parte, la guía también recoge pautas para la intermediación y la prospección de empresas en las que se abordan diversos aspectos como acciones específicas con las empresas para fomentar la contratación de las personas trans.

Guía para elaborar protocolos de transición de género en el puesto de trabajo

Este documento ofrece recursos a empresas y administraciones para favorecer que las personas trabajadoras que desean iniciar una transición de género no abandonen el trabajo durante el proceso. De esta forma contribuye a fomentar la estabilidad laboral de las personas que quieren iniciar el proceso de transición y, al mismo tiempo, que las organizaciones no pierdan talento y ganen en diversidad.

La guía pretende fomentar la inclusión de protocolos de transición de género en las organizaciones, ofreciendo herramientas para su elaboración, y aportar información para saber cómo gestionar y escoltar la transición de género de un/a trabajador/a. La idea es que cada organización adopte íntegramente las ideas recogidas en este documento o las pueda adaptar en función de sus necesidades.

Este material recoge varios aspectos para elaborar protocolos de transición de género en el puesto de trabajo, como el momento en que se encuentra la persona trabajadora en relación con su proceso de transición de género, la designación de una figura de referencia dentro del organización, o la elaboración de un Plan de transición. En todos los casos el objetivo es promover que la persona tome la decisión de cómo quiere hacerlo, velando por su comodidad y seguridad.

La Red de Municipios LGTBI de Cataluña está formada por más de cincuenta Ayuntamientos de Cataluña que impulsan políticas en favor del colectivo LGTBI. La red trabaja para fomentar que se garanticen el respeto a la pluralidad de expresiones de género ya las distintas orientaciones afectivas y sexuales y la defensa de la igualdad; a la vez que promueve que las políticas públicas incorporen, transversalmente, la perspectiva de género y la diversidad LGTBI en sus fases y los distintos ámbitos competenciales.

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