Una nueva función para los perfiles de LinkedIn le permite resaltar las interrupciones profesionales y brindar más contexto sobre las habilidades y experiencias adquiridas fuera del lugar de trabajo.
En un anuncio de LinkedIn, se afirma que esta función se presenta en respuesta a los usuarios que solicitan formas de resaltar los aspectos positivos de las interrupciones profesionales.
Las experiencias de vida y las habilidades que las personas han desarrollado durante un descanso a veces pueden coincidir con lo que los empleadores buscan en los puestos vacantes.
Esta función está diseñada para fomentar un debate abierto entre candidatos y reclutadores sobre el tiempo que pasan fuera del lugar de trabajo tradicional.
Ahora puede indicar si el tiempo libre entre puestos de trabajo se tomó para crianza de los hijos a tiempo completo, duelo, cuidado, un año sabático, despido u otros motivos.
Los datos de LinkedIn muestran que la cantidad de interrupciones en la carrera está aumentando, pero sigue existiendo un estigma en su contra entre los empleadores.
Basado en una encuesta de 23,000 trabajadores y más de 4,000 gerentes de contratación:
- 62% de los empleados se han tomado un descanso en algún momento de su carrera profesional.
- 35% de los empleados le gustaría tomar un descanso en su carrera en el futuro.
- 20% de los gerentes de contratación dicen que rechazarían a un candidato que se tomó un descanso.
Teniendo en cuenta el estigma contra las interrupciones profesionales, ¿por qué LinkedIn cree que sería una buena idea destacarlas?
¿Por qué resaltar las rupturas profesionales en su perfil de LinkedIn?
LinkedIn afirma que los profesionales que se toman un descanso en su carrera suelen perfeccionar sus habilidades o desarrollar otras nuevas.
- 56% de los empleados dicen que adquirieron nuevas habilidades, o mejoraron las existentes, durante una pausa en su carrera.
- 54% de las mujeres que tomaron interrupciones en su carrera dicen que son mejores en su trabajo que antes.
El sentimiento de los empleadores hacia las interrupciones en la carrera está comenzando a tomar una dirección diferente.
- 46% de los empleadores cree que los candidatos con interrupciones en su carrera son un grupo de talentos sin explotar.
- 51% de los empleadores probablemente volverían a llamar a un candidato si supieran el contexto de por qué se tomaron un descanso.
La nueva función Career Breaks para los perfiles de LinkedIn le brinda la oportunidad de iniciar una discusión y dar con las inquietudes que pueden estar en la mente de los empleadores.
Además, puede enfatizar cómo el tiempo que pasa fuera de la fuerza laboral lo hace más valioso ahora como candidato.
A medida que se implemente esta función, y más personas la agreguen a sus perfiles, los reclutadores podrán buscar específicamente candidatos que hayan hecho una pausa en su carrera.
Cómo resaltar las rupturas profesionales en tu perfil de LinkedIn
Puede utilizar esta función navegando a su perfil Perfil de LinkedIn y tocando en Agregar sección.
Desde allí, seleccione la opción para añadir un descanso en la carrera.
LinkedIn le pedirá que complete algunos campos, como la hora de inicio y finalización del descanso, un título para el descanso y una descripción.
El formulario solicita un «tipo» de descanso y le permite elegir entre las siguientes opciones:
- Duelo
- Transición de carrera
- cuidado
- crianza de los hijos a tiempo completo
- Año sabático
- Despido/posición eliminada
- Salud y Bienestar
- Persecución de metas personales
- Desarrollo profesional
- Reubicación
- Jubilación
- Viaje
- Trabajo voluntario
Después de agregar una interrupción profesional, aparecerá en la sección Experiencia de su perfil de LinkedIn.
Fuente: LinkedIn
Imagen destacada: Daniel Constante/Shutterstock
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