Un estudio de LinkedIn de InMail, la función de mensajería premium del sitio web, tiene como objetivo descifrar qué tipos de mensajes obtienen los mejores resultados.
El estudio analizó decenas de millones de mensajes InMail enviados por reclutadores corporativos de todo el mundo entre mayo de 2021 y abril de 2022.
En este estudio, el sitio de redes sociales estudió cinco áreas para determinar qué tipos de mensajes tenían más probabilidades de recibir una respuesta. Se buscó responder a las siguientes preguntas:
- ¿Funcionan mejor los mensajes más largos o más cortos?
- ¿Qué día de la semana es más probable que obtenga una respuesta?
- ¿Los mensajes personalizados obtienen una mejor tasa de respuesta?
- ¿Es más probable que las «coincidencias recomendadas» acepten un mensaje InMail?
- ¿Es más probable que respondan los candidatos «abiertos a trabajar»?
Descubrió que los mensajes InMail con mayor probabilidad de recibir una respuesta dentro de los 30 días eran mensajes personalizados y más cortos enviados a usuarios con «Coincidencias recomendadas» o «Abierto para trabajar» enviados los lunes.
Los mensajes más cortos superan a los largos
LinkedIn encontró que el más corto InMails funcionó mejor.
Mensajes menos de 400 caracteres realizado 22% mejor que el promedio, con números cayendo a medida que el mensaje se hacía más largo.
Aquellos entre 401 y 800 caracteres se desempeñaron un 3% mejor que el promedio, mientras que aquellos entre 801 y 1200 se desempeñaron un 6% por debajo.
Los mensajes más largos, los de más de 1200 palabras, tuvieron el peor desempeño de todos, un 11 % por debajo del promedio mundial.
Sin embargo, la mayoría de los reclutadores envían mensajes más largos, con el 90% de todos los mensajes InMail superando los 400 caracteres.
LinkedIn sugiere que los mensajes más cortos pueden funcionar mejor porque los usuarios reciben más alcance en un mercado impulsado por candidatos.
Los mensajes InMail enviados los viernes y sábados obtienen la tasa de respuesta más baja
Los datos de LinkedIn revelaron que día de la semana no jugó un papel importante en las tasas de respuesta, siempre que no se haya enviado un viernes o un sábado.
Cada dos días cayó dentro del 1% del promedio de la tasa de respuesta global, y los lunes tuvieron un desempeño ligeramente mejor que los demás.
Las respuestas del viernes cayeron un 4%, y el sábado cayó un 8% por debajo del promedio. Sin embargo, solo el 2% de los mensajes se enviaron los sábados.
Mensajes personalizados Obtenga más respuestas
Según el estudio, los mensajes InMail enviados individualmente realizado casi 15% mejor que los enviados a granel.
Esto sigue las tendencias de los principios generales de marketing por correo electrónico, que identifican la personalización de mensajes como el La táctica n.º 1 para mejorar las tasas de participación.
«Candidatos recomendados» y «Abierto a nuevos puestos» con más probabilidades de responder
Reclutadores que utilizan Candidatos recomendados de LinkedIn están a la altura 35% más propensos a responder a los mensajes que los que se encuentran solo con la búsqueda, encontró el estudio. Los candidatos se recomiendan en función de las habilidades relevantes enumeradas en el perfil de un usuario.
El estudio también encontró que los reclutadores tuvieron más éxito con los candidatos cuyo perfil está marcado como «Abierto al trabajo». Estos usuarios respondieron un 37 % más a menudo que otros candidatos.
Fuente: Blog de talentos de LinkedIn
Imagen destacada: Tada Images/Shutterstock
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