A raíz del COVID-19 y la “gran reorganización”, ha habido muchos cambios en la fuerza laboral.
En un nuevo informe, LinkedIn utilizó datos de su sitio para identificar los trabajos de mayor demanda y de más rápido crecimiento en este momento.
La industria de servicios experimenta el mayor crecimiento
A medida que las empresas comenzaron a reabrir sus puertas a los negocios en persona en los últimos meses de 2021, la demanda de profesionales de servicios de todo tipo ha ido en aumento.
La hospitalidad se vio particularmente afectada por la pandemia. Según la American Hotel and Lodging Association’s Informe Estado de la Industria Hotelera 2021perdió 670.000 puestos de trabajo en operaciones y casi 4 millones de puestos de trabajo en hostelería en 2020.
A medida que la industria trabaja para recuperarse, la demanda de amas de casa (que también incluye profesionales de limpieza de hogares y hospitales) se triplicó con creces desde el tercer trimestre (julio a septiembre) al cuarto trimestre (octubre a diciembre) en 2021.
Los cinco trabajos principales con la demanda de más rápido crecimiento durante este período según los puestos de trabajo fueron:
- Ama de casa – 320% de crecimiento
- especialista en alimentos – 260% de crecimiento
- especialista en farmacia – 250% de crecimiento
- Consultor de impuestos – 240% de crecimiento
- desarrollador de Python – 230% de crecimiento
La mayoría de los trabajos en demanda en general se mantienen constantes
Los cambios en la fuerza laboral han dejado a muchas industrias enfrentando escasez de mano de obra, pero los trabajos con mayor demanda previamente a COVID todavía ocupan un lugar destacado.
Los trabajos con mayor demanda general en el cuarto trimestre de 2021, según las publicaciones de LinkedIn, fueron:
- Ingeniero de software
- desarrollador de JavaScript
- vendedor
- Enfermera registrada
- Ingeniero de software Java
De estos, solo la enfermería fue nueva en la lista durante la pandemia.
De los 10 primeros, el único trabajo que ingresó a la lista en el cuarto trimestre fue conductor, que ocupó el noveno lugar más solicitado. Como el cuarto trimestre es la temporada navideña, las compras y el comercio electrónico probablemente contribuyeron a la mayor demanda de conductores.
Las altas tasas de dejación conducen a cambios en las prioridades de los trabajadores
El número de trabajadores que abandonaron voluntariamente sus trabajos se mantuvo elevado después de alcanzar un máximo histórico de 4,51 millones en noviembre de 2021, según el Oficina de estadísticas laborales.
Esto fue liderado por industrias orientadas a las personas como el hospedaje, el comercio minorista y el servicio de alimentos, que experimentan una alta rotación en circunstancias normales.
A medida que la escasez de mano de obra da más poder de negociación a los trabajadores, estos tienen nuevas prioridades a la hora de elegir un empleador.
De acuerdo a un Encuesta de LinkedIn 2021— las modalidades de trabajo flexibles, los lugares de trabajo inclusivos y el equilibrio entre la vida laboral y personal se han vuelto cada vez más importantes para los candidatos a una parada de trabajo.
Los empleadores reconsideran cómo atraen candidatos
Sin un final a la vista para la crisis laboral, y agotamiento en su punto más altomuchas empresas están reconsiderando sus procesos de contratación, con procesos simplificados de solicitud y entrevista.
Algunas empresas están aumentando su compensación en ofertas para retener y atraer a los mejores talentos, con un 44% planeando ofrecer aumentos de más del 3%, según Payscale. Informe de mejores prácticas de compensación 2022.
Sin embargo, con inflación cercana al 8%, esto no es suficiente para compensar el aumento del costo de vida y puede dejar insatisfechos a algunos empleados.
Fuente: LinkedIn
Imagen destacada: Tetiana Yurchenko/Shutterstock
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