Google dice que las empresas están perdiendo oportunidades cuando se trata de optimizar las ofertas de empleo y ofrece consejos sobre cómo mejorarlas.
A medida que avanzamos en la temporada de contratación más calurosa registrada, la selección de candidatos calificados puede ayudarlo a encontrar a la persona adecuada para el trabajo mientras examina menos CV.
Como puedes hacer eso?
Añadiendo más información al campo de descripción.
Las empresas no incluyen suficientes detalles en ese campo, lo que podría generar una avalancha de solicitudes de personas que no están calificadas para el trabajo.
Además, las empresas podrían estar perdiendo aplicaciones de personas que son ideales para el puesto.
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Comunicar exactamente lo que está buscando como empleador es mejor para su negocio y mejor para quienes buscan trabajo.
No perderán su tiempo solicitando un trabajo que nunca obtendrán, y usted no perderá su tiempo mirando las presentaciones de personas que no tienen la experiencia o las credenciales que está buscando.
Esta es una manera fácil de mejorar sus ofertas de trabajo y atraer al talento adecuado para los puestos adecuados.
Cómo optimizar las ofertas de empleo para la búsqueda de Google
Haciendo algunos cambios en el descripción En el campo, las empresas pueden hacer que sus ofertas de trabajo sean más atractivas de inmediato.
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La sección de descripción de las ofertas de trabajo en la Búsqueda de Google solo incluye texto dentro de la propiedad de descripción de los datos estructurados de la oferta de trabajo.
No incluye información sobre calificaciones, habilidades y beneficios por defecto.
Si desea esa información en su puesto de trabajo, tendrá que escribirla en el campo de descripción.
Aquí hay una captura de pantalla que muestra cómo debería verse una sección de descripción completa, según Google.
La publicación de trabajo a continuación incluye todos los detalles relevantes que una persona necesita para tomar una decisión informada sobre si estaría interesada en postularse para el trabajo.
Captura de pantalla de developers.google.com/search/blog, noviembre de 2021.
Se puede crear una publicación de trabajo como la que se muestra arriba usando el marcado de datos estructurados de Schema.org.
Si bien los datos estructurados incluyen campos para calificaciones, esta información vital no es visible de inmediato para los buscadores.
Lo primero que verá un buscador de empleo es la sección de descripción. A partir de ahí, pueden decidir postularse para el trabajo o aprobar sin tener que penetrar en más detalles.
Puede asegurarse de que tengan más información en la que basar su decisión ajustando el marcado de su esquema como recomienda Google.
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Otras formas de comercializar sus ofertas de empleo
No solo Google se preocupa por ayudar a las empresas a encontrar los empleados que necesitan, LinkedIn también está profundamente involucrado en ello.
LinkedIn lanzó recientemente una actualización de las páginas de la empresa que incluye nuevas formas de atraer y mantener a los mejores talentos.
Las empresas pueden destacar sus políticas sobre vacunas, trabajo remoto y otras cosas que son prioritarias para los trabajadores en este momento.
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La gente quiere más que solo un salario y beneficios en estos días, quieren un trabajo que les permita vivir una vida de calidad fuera del trabajo también.
Fuente: Central de búsqueda de Google
Imagen destacada: Tetiana Yurchenko / Shutterstock
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