Future Forum, un consorcio lanzado por la aplicación de mensajería Slack, publicó los hallazgos de su estudio global Pulse para 2022.
Con el aumento de empleados que regresan al lugar de trabajo después de la pandemia, descubrió que las políticas inflexibles de regreso a la oficina están afectando negativamente los puntajes de experiencia de los empleados.
Empleados de tiempo completo en la oficina más estresados y ansiosos
Según esta encuesta, el 34% de los trabajadores han regresado a la oficina a tiempo completo, el porcentaje más alto desde que Future Forum comenzó las encuestas trimestrales en junio de 2020.
En las preguntas que midieron las ocho experiencias de los empleados, los empleados totalmente presenciales obtuvieron las puntuaciones más bajas. Los empleados híbridos en la oficina y en el hogar estaban en el medio, y los trabajadores totalmente remotos obtuvieron la puntuación más alta en todas las categorías.
Los puntos clave incluyen:
- Los puntajes de estrés y ansiedad relacionados con el trabajo cayeron un 28% desde el último trimestre, un mínimo histórico desde que comenzó la encuesta.
- Los puntajes de equilibrio entre el trabajo y la vida cayeron un 17%, y los puntajes de los trabajadores de oficina a tiempo completo disminuyeron el doble que los empleados híbridos y remotos.
- Los empleados con horarios fijos tienen un 260 % más de probabilidades de buscar un nuevo trabajo el próximo año.
- Australia, Alemania, el Reino Unido y los EE. UU. obtuvieron puntajes máximos históricos para el estrés de los empleados
El estudio sugirió que las políticas y los horarios rígidos son la causa principal de la deserción de los empleados, entre los trabajadores con horarios fijos. Esto fue más pronunciado en las mujeres, las minorías y los padres que trabajan.
Doble rasero para ejecutivos y empleados
Future Forum también encontró disminuciones mucho más pronunciadas en los puntajes de experiencia de los empleados para los empleados de rango y archivo, en comparación con los ejecutivos.
El equilibrio entre el trabajo y la vida se redujo cinco veces más para los no ejecutivos que para los ejecutivos. Los no ejecutivos también reportaron el doble de estrés que sus contrapartes de nivel C.
El estudio de Pulse sugirió que la razón detrás de esto es la autonomía de programación de los ejecutivos, que les permite opciones híbridas y remotas que no se brindan a los empleados.
Las preguntas aún rodean la productividad del trabajo desde el hogar
UN Estudio de 2021 de ADP, encontró que el trabajo en el sitio proporciona ventajas que se pierden cuando los empleados son completamente remotos. UN estudio realizado por Airtasker solo un año antes, los viajeros virtuales trabajaban 1,4 días más al mes que los trabajadores de oficina.
Muchos líderes de empresas también cuestionan la productividad de los empleados en una oficina remota. Sin embargo, hay muchas soluciones establecidas los empleadores pueden utilizar para aumentar la productividad de los empleados que trabajan desde casa.
Fuente: Foro Futuro (Enlace PDF)
Imagen destacada: Photographee.eu/Shutterstock
Consultar el artículo en la publicación original
