«Le estoy ofreciendo 60.000 euros anuales a un desarrollador y me dice que no porque tiene otras opciones «, dice Raymond Albaladejo, emprendedor que tiene una startup de creación de aplicaciones de videojuegos en Barcelona. Es el obstáculo de reclutamiento que encuentran muchas empresas emergentes de la capital catalana que necesitan contratar desarrolladores informáticos y otros perfiles tecnológicos muy especializados. La escasez de candidatos empuja a las empresas a una especie de subastas al alza para contratarlos o bien sin rodeos a intentar importar talento de otros países a pesar de la pandemia. Los salarios desde 28.000 euros brutos al año para un perfil junior hasta más de 70.000 euros para perfiles con cinco años o más de experiencia. Una excepción muy aislada en un mercado laboral que castiga sobre todo a los jóvenes -aunque más desde la pandèmia- con precariedad, paro y temporalidad crónica.
La consultora Hays ha publicado su informe anual de salarios por sectores y afirma que a pesar de la crisis de la Covidien-19, los salarios en este sector han subido un 1% en Barcelona. La última análisis de la firma da cifras inhabituales para la gran mayoría de la masa salarial catalana: las nóminas más bajas rondan los 28.000 euros brutos para un desarrollador Java sin experiencia y los 36.000 para un primer contrato de desarrollador de tecnología Ruby on Rails. A partir de ahí las cifras trepan: 40.000 euros para un desarrollador PHP con entre 2 y 5 años de experiencia o 45.000 para un desarrollador de Python con la misma experiencia. Los salarios de los que acumulan más años de bagaje se disparan por encima de los 52.000 euros, pudiendo superar los 80.000 en el caso de ciertos perfiles de arquitectos de software.
Jordi Arrufí es director del programa de Talento Digital de la Mobile World Capital y portavoz del programa Barcelona Digital Talent, que quiere atraer perfiles digitales en la capital catalana. Confirma los datos de los rangos salariales y afirma que un desarrollador barcelonés cobra actualmente unos 38.000 euros de media: «La experiencia permite un ascenso salarial, Por ejemplo entrar cobrando 25.000 como junior, al cabo de 4 años rondar ya los 40 y con más de 7 años de haberse situado por encima de los 50 «. Un dato de contexto permite calibrar la excepcionalidad del sector: el sueldo medio interprofesional en la capital catalana es de 30.000 euros, según datos oficiales que recoge BDT.
Y aún así, para el talento internacional estas nóminas aún no son lo suficientemente atractivas para que están por debajo de la media europea. «Si nos comparamos con parques tecnológicos del norte de Europa, claramente somos poco competitivos con estos salarios», reflexiona Arrufí. «Londres es un caso extremo, porque paga alrededor de 70.000 euros de media; París o Amsterdam pagan más que Barcelona pero están de media a los 45 o 48 «, afirma. Ahora bien, el portavoz avisa que el costo de vida se debe tener en cuenta a la hora de valorar estas cifras: «Barcelona gana competitividad gracias a un costo de vida menor, que equipara el poder adquisitivo del salario de Barcelona y el de París «. También hay países que pagan menos, naturalmente. Así, Barcelona supera en competitividad otros ecosistemas tecnológicos emergentes, tales como el este de Europa y Sudamérica.
Muchas empresas estadounidenses externalizan sus necesidades de desarrollo web al sur o al este de Europa. La calidad y coste de vida del Mediterráneo con un sueldo de Silicon Valley es una combinación muy atractiva para muchos candidatos punteros. «Muchas empresas estadounidenses o británicas buscan aquí programadores y les pagan una barbaridad: para ellos pagar 100.000 dólares al año a un desarrollador no es nada, pero aquí es un gran salario», reconoce el emprendedor Albaladejo. «Hay mucha más demanda que oferta y los programadores tienen muchas opciones, por eso hay empresas de aquí que van a contratar en el este de Europa, donde no hay tanta competencia», remacha.
Negocios de escala
No se trata sólo de escasez, pero. también tiene mucho que ver el tipo de negocio. Muchas startups no obtienen unos ingresos fijos por unidad de ‘producto’ o ‘servicio’ comercializado, sino que una misma inversión puede aportar potencialmente miles o millones de clientes y hacer que los beneficios crezcan en progresión geométrica. «En sectores como el tecnológico se puede pagar muy bien los trabajadores porque existen modelos de negocio muy escalables, en el que generar una unidad adicional de un bien tiene un coste prácticamente cero», dice Arrufí.
En este contexto, las pequeñas empresas emergentes deben pelear con las grandes empresas multinacionales que en los últimos años han instalado en Barcelona sus centros de datos o desarrollo, como Nestlé, Facebook, Moodle, Satellogic, Microsoft, IGG , King o Scopely. La lista es larga. Y también con grandes startups que juegan otra liga, como Glover o Wallapop. Para las pequeñas, la única ventana de oportunidad para ofrecer un sueldo alto es justo después de cerrar una ronda de financiación. En otros momentos de su ciclo de negocio, Arrufí recomienda que centren su valor diferencial en el atractivo de un proyecto singular, incentivos o factores de innovación.
Mucho trabajo, aulas vacías
Y a pesar de la evidencia de que este perfil profesional es muy buscado, las FP tecnológicas del país no llenan las aulas. «Las FP responden a las necesidades de las empresas, aunque siempre hay oportunidad de afinar lo que ofrecen estas formaciones a las demandas del mercado. El sector tecnológico evoluciona muy rápido, lo que se pide hoy no es el mismo que se pedía hace 6 meses o un año «, expresa el portavoz de la Capital. Ahora bien, afirma que el alumnado de estos ciclos «no tiene problemas para encontrar trabajo, de hecho muchos ni terminan los ciclos porque ya están trabajando».
Y por qué las aulas no están llenas? «Faltan vocaciones! Es una paradoja que haya mucha demanda y pocos estudiantes «, Lamenta Arrufí, que apunta a razones tales como falta de referentes e incluso prejuicios de género.
Una demanda sostenida?
Aunque es arduo prever cuáles serán las consecuencias de la crisis de la Covidien-19 sobre el mercado laboral de las tecnologías de la información en España. Lo que confirman las fuentes de la consultora Hays es que, A corto plazo, El cierre de algunas startups y la paralización de grandes proyectos tecnológicos por parte de grandes corporaciones amplía ligeramente el pool de candidatos disponibles. Lo confirmó el hecho de que sus salarios este año no han subido tanto como en los últimos 5 años. No obstante, el aumento de candidatos no es lo suficientemente significativo como para revertir la gran diferencia entre oferta y demanda.
Un buen programador que hable inglés sigue siendo igual de arduo de encontrar ahora que antes de la pandemia. Los salarios de los perfiles como ingeniero de datos o científico de datos son los que han subido más en 2020. Cabe decir que es la primera vez en los últimos 6 años que se estabiliza el aumento de los salarios en este sector, según la consultora . Este año las especialidades más solicitadas serán las del desarrollador front-end, PHP desarrollador, Ingeniero de datos y consultor de CRM.
Cabe decir que, en España, la ciudad de Barcelona es la que mejor paga a los expertos en TIC. Por encima de Madrid, Bilbao, Sevilla o Valencia, otras ciudades con núcleos de empresas tecnológicas o emergentes. «En Cataluña el sector TIC durante 2020 creó 14.700 nuevos puestos de trabajo y ha generado empleo neto, un hecho que no ha registrado ningún otro sector excepto el de la Salud por razones evidentes», valora Arrufí. En cambio en España la creación de ocupación en el sector TIC ha caído de media un 3,5%: «Esto quiere decir que en Cataluña y Barcelona, al margen de la propia aceleración de demanda de talento que ha supuesto la Covidien-19, hay un ecosistema bastante robusto para seguir atrayendo talento tecnológico «. «Creo que no hay demasiados discusión en decir que Barcelona es el principal hub tecnológico del sur de Europa», sentencia el directivo, que no prevé una caída salarial en la capital catalana ni a corto ni a medio plazo.
iniciativas
Tanto el sector público como el privado ponen en marcha iniciativas para atraer estos perfiles en Cataluña. Barcelona Tech City ha lanzado de la mano de Infojobs un portal específico para aglutinar todas las ofertas. Se trata de Talento tecnológico, Una plataforma que pretende convertirse en la referencia local de este mercado laboral. Recopila las ofertas de trabajo que lanzan las compañías del ecosistema TIC (startups, empresas o corporaciones miembros y partners de Barcelona Tech City) y pone en contacto aspirantes y reclutadores.
