Dentro de la campaña en torno a la fiesta del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI-fobia, se inaugura el nuevo Punto de Atención Laboral LGTBI + de Manresa, gestionado desde el Centro de Iniciativas para el Empleo de Manresa (CIO).
Enmarcado en la programación de actos de celebración de 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI-fobia, y con el objetivo de dar una atención especializada en los procesos de búsqueda de ocupación e inserción laboral, Manresa estrena un nuevo Punto de atención laboral para las personas LGTBI + de la ciudad, que está ubicado en el Centro de Iniciativas para el Empleo (CIO), en la plaza Cots, número 5-7 de Manresa.
Esta nueva iniciativa ofrecerá una atención individualizada por parte de una técnica formada en diversidad afectivo, sexual y de género que acompañará las personas LGTBI + que se dirijan, en el proceso de orientación laboral, búsqueda de ocupación, asesoramiento en formación y llevará a cabo un seguimiento en el proceso de inserción laboral para evitar situaciones de discriminación. Las personas interesadas pueden contactar a través del correo electrónico cio@ajmanresa.cat o bien llamando al teléfono 938 776 490.
Este nuevo servicio se enmarca dentro uno de los objetivos principales del Plan Comarcal para garantizar los derechos de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) 2018 hasta 2021: Incorporar la perspectiva LGTBI en las diferentes áreas del ente. Tal como hace referencia el título preliminar de la Ley 11/2014, «Esta ley tiene por objeto establecer y regular los medios y las medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad ya la no discriminación por razón de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género, en los ámbitos, tanto públicos como privados, sobre los que la Generalitat y los entes locales tienen competencias. «
Un año de trabajo conjunto entre el CIO y el SAI
Desde mayo de 2020 el Servicio de Atención Integral (SAI) LGTBI + de Manresa y el Centro de iniciativas para el Empleo (CIO) de Manresa, han trabajado coordinadamente para sumar esfuerzos y ofrecer una mejor atención en los procesos de investigación de trabajo y de inserción laboral en el mercado de trabajo, para aquellas personas LGTBI + que lo puedan necesitar. Si encontrar trabajo actualmente es una carrera de obstáculos, por las personas LGTBI y especialmente para las personas trans *, es todavía más complicado porque son uno de los colectivos más discriminados de manera voluntaria o involuntaria por las empresas.
Durante este año de trabajos, y siguiendo en esta línea, se han generado diversas iniciativas. Una de las que se ha llevado a cabo ha sido la incorporación de criterios de discriminación positiva para favorecer la contratación de personas trans * en los diferentes planes de ocupación que ofrece el Ayuntamiento de Manresa, mediante subvenciones del SOC y de la Diputación con el objetivo de dar una oportunidad laboral de duración determinada a personas paradas.
También, durante el mes de octubre de 2020 se desarrolló una formación destinada a técnicas de ocupación del CIO, con el objetivo de formar a estas personas en torno a la diversidad afectiva, sexual y de género. Conocer el marco legal existente en torno a los derechos de las personas LGTBI, el Servicio de Atención Integral LGTBI de Manresa y sus funciones, conocer y reflexionar en torno a la realidad de las personas LGTBI + en el entrada al ocupación para generar estrategias claves para el compañía en la inserción laboral y la prospección y generar estrategias para escoltar las transiciones de género desde los puestos de trabajo, fueron las principales temáticas tratadas durante la formación.
Esta formación se desarrolló en tres sesiones de 3 horas cada una, con un total de 9 horas de formación en formato virtual, en las que participaron 20 técnicos del servicio local de ocupación de Manresa. La formación estuvo a cargo del experto Miquel Missé, sociólogo, escritor y activista por la defensa de los derechos de las personas trans *.
