Un año más, el talento es la principal preocupación del sector TIC catalán. De acuerdo con la 15a edición del Barómetro del sector tecnológico en Cataluña elaborado por Círculo Tecnológico, el 54% de las empresas consideran que la falta de profesionales cualificados afecta “de forma intensa y preocupante” al sector, un dato que el año pasado era del 52%. De hecho, si la búsqueda de talento no fuese un problema, el 65% de las compañías asegura que podría aumentar su facturación. Según el informe Barcelona Talento Digitalen 2021 se publicaron más de 24.000 ofertas de trabajo en profesiones digitales sólo en la ciudad de Barcelona.
Pese a esta dificultad, el ocupación ha experimentado un notorio incremento del 8,9%, hasta alcanzar los 123.700 trabajadores dentro del sector en 2022, sólo superado por los 129.000 de 2020, un dato excepcional provocado por el aumento de demanda durante la pandemia . La facturación también aumenta un 4,4% hasta alcanzar los 23.000 millones de euros, una cifra que representa el 20% de los ingresos del sector TIC en todo el Estado español y el 9% del PIB catalán, aunque año pasado era el 9,5%. “No lo leemos como mala noticia, es el resultado de la recuperación del conjunto de la economía catalana. Esto beneficia al tejido tecnológico por su condición de suministradora”, ha expresado la secretaria general de Políticas Digitales de la Generalitat, Gina Tost, durante la presentación del estudio.
El sector TIC factura 23.000 millones en el 2022, cifra que representa un 20% de la industria española y el 9% del PIB catalán
Por su parte, el número de empresas sube un 5,5%, conformando una industria de 17.811 entidades. La percepción del ecosistema en términos económicos es positivo, ya que el 67% de las compañías mejoró su facturación en 2022 y un 16% la incrementó en más de un 20%. “El sector se consolida, crece y es un motor de país. Debemos seguir observando y ver cómo hacemos crecer de forma sostenible el sector”, ha valorado el presidente del Círculo Tecnológico, Joan Ramon Barrera.
¿Por qué falta talento?
Las principales razones que explican la carencia de talento del sector son económicas: el 72% hace mención a los sueldos poco competitivos y el 54%, a las peores condiciones laborales en comparación con otros países. «Debemos entender que estamos en un mundo cada día más global, y que un profesional puede trabajar desde aquí por una compañía americana o inglesa», ha explicado Barrera, lo que dificulta la competencia del ecosistema. La falta de empresas o proyectos es mencionado por el 27%, pero es un motivo que, año tras año, pierde peso. En cambio, una de las razones que ha aumentado mucho es que las empresas de la demanda tecnológica también reclaman profesionales tecnológicos, una cuestión que añade más obstáculos al aumento de plantillas.
Los sueldos bajos y las peores condiciones laborales respecto a otros países son las principales razones de la falta de talento del sector tecnológico
La nota negativa del informe la protagoniza la diversidad de género en la industria. Según el Barómetro, sólo un 26,29% de los trabajadores del sector TIC son mujeres, un dato prácticamente idéntico que el del año pasado (26,38%) e inferior que el de 2019 (28,71%). De éstas, sólo un 23,44% se dedica a posiciones técnicas, dato que cae de forma importante (28,04% en 2022, 31,35% en 2020). Barrera admite que éste es uno de los principales retos del sector, pero asocia el bajón a una cuestión técnica: “El porcentaje disminuye, pero el valor absoluto crece. Como el incremento de trabajo es tal, cae en términos relativos”.
Desde el sector público, Tost apunta que se está trabajando para impulsar las vocaciones científico-tecnológicas desde la infancia, pero también que se intenta fomentar la incorporación de talento femenino desde caminos alternativos: “Hasta ahora nos imaginábamos que se debía entrar haciendo una carrera en la universidad, y es un camino fantástico, pero hay otras formas, como elperfeccionamiento y el recapacitación, para incorporarte en el sector de forma más rápida”. El informe señala que las políticas públicas para fomentar el emprendimiento femenino son de las menos valoradas por las compañías, junto con las de internacionalización, una cuestión que la secretaria general de Políticas Digitales vincula a temas presupuestarios: “De cara a este año , hemos virado un poco la forma en que abordamos esta problemática desde el Plan DonaTIC, y nos alineamos con la dirección general de Economía social para juntar partidas y tener mucho más impacto”.
Sólo un 26% de las trabajadoras del sector TIC son mujeres, de las que únicamente el 23% se dedica a tareas técnicas
Diversidad en las tecnologías más relevantes
Como novedad de este año, el Barómetro ha preguntado a las empresas cuáles son las tendencias tecnológicas que tendrán mayor impacto dentro de sus entidades, y los resultados divergen en función del tipo de compañía. Así, las empresas de oferta tecnológica sitúan como primera las plataformas nube y las soluciones en la nube, mientras que las que son de demanda, pero tienen departamento tecnológico dan mayor prioridad a la inteligencia artificial. De forma similar, la web3, la cadena de bloques y los NFT afectan de forma más intensa a las empresas TIC que al resto, mientras que el metaverso, la realidad aumentada y la realidad virtual interesa más a la demanda. “Es un tema de cómo tangibiliza la tecnología. A ti te da igual como esté hecha la cadena de bloqueste interesa el servicio, pero para la empresa que desarrolla el servicio tiene todo un proceso”, ha explicado Tost.
