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El empleo de personas con discapacidad ha crecido un 6,7% en 2022, hasta un total de 315.850 trabajadores, tras sumar 20.022 afiliados a la Seguridad Social en el primer año de aplicación de la reforma laboral, que el sector de la discapacidad considera que ha supuesto una mejora de la contratación del colectivo y su estabilidad laboral. El aumento de la afiliación de personas con discapacidad en la Seguridad Social en 2022 fue mayor que el registrado en 2021 (4,58%). El número de contratos a personas con discapacidad aumentó un 2,29% en 2022, con 7.063 más que en el año anterior, hasta un total de 314.948 contratos.
Desde el Cermí se indica que la reforma laboral ha ayudado a incrementar las modalidades de contratación indefinida casi el triple (177,51%), mientras que la firma de contratos temporales ha caído un 20,54%, es decir, el empleo es más estable para el colectivo con discapacidad.
Sin embargo, la brecha de género es mayor en este colectivo, ya que cerca del 60% de los afiliados con discapacidad son hombres, frente al 40% de mujeres, mientras que en la afiliación general un 52,86% son hombres y un 47, 14%, mujeres. El número de demandantes de empleo en paro con discapacidad era de 140.984 personas a finales del año anterior, 3.947 menos que un año antes. Situando la tasa de paro en un 22,5% en 2021, frente a una tasa de ocupación del 26,9% según señala el COBERTURA en su informe y según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Nuestro Centro Especial de Trabajo es un espacio de producción de bienes y servicios donde trabajan casi 150 personas con discapacidad intelectual y/o Trastorno Mental Severo y ofrece cerca de 12 servicios industriales diferentes a más de 800 empresas. Las actividades productivas del Centro Especial de Trabajo de Femarec desde sus inicios se alinean con la regla de las 4R de la ecología: Reducir, Reutilizar, Reparar y Reciclar. Este 2023, hemos celebrado su 30 aniversario y pionero en el fomento de lo que hoy conocemos como economía circular o economía verde, y entendiendo que era necesario trabajar por una convivencia sostenible entre el desarrollo económico, la preservación del medio ambiente y la inserción sociolaboral de personas con discapacidad y especiales dificultades.
Fuente: Redacción Diario de la Discapacidad
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