Consejos para crear una mentoría de SEO exitosa

No es ningún secreto que la mayoría de los profesionales de SEO aprenden su oficio a través de la experiencia práctica en lugar de un programa de capacitación formal.

Si bien trabajar con sus propios clientes o tomar un curso acelerado rápido en línea puede ayudarlo a comprender los conceptos básicos, no hay nada como tener el apoyo personalizado de alguien que ha estado allí antes que usted para mostrarle las cuerdas.

Las tutorías de SEO son una de las mejores maneras para que los nuevos especialistas en marketing digital aprendan de los expertos en el campo.

Ya sea que esté buscando su primer trabajo o esté interesado en mejorando tus habilidades en un subnicho particular de SEO, las tutorías pueden ayudarlo a subir de nivel rápidamente y construir su red profesional.

Para los mentores, tener la oportunidad de compartir su conocimiento puede sentirse empoderador y afirmativo y generar confianza en las habilidades de liderazgo.

Entonces, ¿cómo se hace para crear una tutoría de SEO mutuamente beneficiosa?

Repasemos algunas de las mejores maneras de prepararse para el éxito y algunos errores comunes que se deben evitar.

Consejos para encontrar el mentor de SEO adecuado

Como alguien que busca una tutoría de SEO, debe saber exactamente lo que quiere obtener del proceso antes de siquiera pensar en relacionarse con posibles mentores.

1. Ir con un conjunto claro de objetivos

Trabaje en una lista claramente definida de objetivos y resultados medibles que le gustaría ver logrados al final de su tutoría.

Esto se verá muy diferente para alguien nuevo en la industria en comparación con un vendedor experimentado que busca diversificarse en un nuevo campo.

Es posible que descubra que tener objetivos relacionados con las certificaciones (como Google Analytics u otras calificaciones reconocidas por la industria) o encontrar trabajos de nivel de entrada son más un enfoque si aún se encuentra en los primeros días de su carrera.

Por otro lado, tener un puñado de metas concretas alrededor desarrollando sus habilidades técnicas de SEO puede ser más valioso para un especialista en marketing en la mitad de su carrera que está haciendo un cambio de carrera.

Si no estás seguro de qué ELEGANTE (Específicos, medibles, orientados a la acción, realistas y de duración determinada) antes de comenzar su búsqueda, tome nota de los resultados generales que desea obtener de la tutoría.

Llévelos a su primera reunión de mentores y haga de esto un punto para repasar después de sus presentaciones.

Con su experiencia, su mentor debería poder guiarlo en cuanto a los objetivos factibles para trabajar.

2. Dedique tiempo a investigar posibles coincidencias

Puede que ya tengas una persona en mente a la hora de pensar en quién te gustaría que fuera tu mentor.

Pero no ponga todos sus huevos en una canasta. Si se niegan, es probable que necesite algunas alternativas para considerar acercarse en su lugar.

No se deje atraer solo por un nombre famoso.

Piense detenidamente sobre el tipo de persona de la que desea aprender, que debe estar influenciado por sus objetivos, aspiraciones profesionales e incluso su personalidad y antecedentes.

Hágase las preguntas difíciles:

• ¿Cómo aprendo mejor?
• ¿Cuánto tiempo estoy dispuesto y puedo comprometerme con esta relación?
• ¿Cómo me ayudará esta persona a llegar a donde quiero estar?
• ¿Esta persona ha tenido éxito con la tutoría de alguien antes?
• ¿Hay algo específico acerca de este individuo que resuena conmigo personalmente y podría beneficiar mi desarrollo?

Recuerde, el hecho de que alguien tenga éxito en la industria de SEO no significa que sea una buena opción para sus objetivos o personalidad.

Antes de preguntar sobre la tutoría, vale la pena relacionarse con el posible mentor y conocerlo un poco más.

Ya sea que los lleve a tomar un café o se reúnan por Zoom, una presentación y una perspectiva antes de preguntar sobre la tutoría pueden ayudar a ambas partes a ver la química profesional.

3. Establecer expectativas claras

Antes de aceptar una tutoría, tanto el mentor como el aprendiz deben ser honestos y directos sobre las expectativas de cada persona.

Para los aprendices, es probable que sus objetivos y aspiraciones profesionales impulsen la mayor parte de esta conversación.

Venga preparado con información sobre la frecuencia espiritual con la que le gustaría reunirse y en qué formato (en línea, en persona, etc.), pero sea flexible con el horario de su mentor.

Para los mentores, tener sus propias expectativas en su lugar es igual de importante.

Como un profesional experimentado en SEO, es probable que tenga mucho en su plato, por lo que es importante saber de antemano qué tipo de compromiso de tiempo esperará su aprendiz de usted.

También debe hacer preguntas sobre cualquier cosa específica que su aprendiz quiera aprender de usted.

Esto le ayudará a preparar información o ejemplos de su propia experiencia profesional antes de su próxima reunión.

Los mentores también deben estar preparados para dar retroalimentación a sus aprendices sobre las metas o proyectos en los que están trabajando.

Esta es una buena conversación para tener al comienzo de su tutoría. Reúna detalles sobre cómo le gusta a su aprendiz recibir comentarios y cómo puede apoyarlo mejor en su aprendizaje y desarrollo.

Puede ser útil mantener las expectativas de ambas partes escritas en un documento compartido al que ambos puedan hacer referencia durante la tutoría.

Si bien esto no necesita ser un contrato formal, puede ser útil tener algo para verificar si es necesario.

4. Organice un horario de registro

Una vez que ambos acordaron trabajar juntos en una relación mentor-mentee, es hora de solidificar sus planes.

Mantenerse en comunicación frecuente es la mejor manera de construir una conexión fuerte, pero también es fácil traspasar los límites (más sobre eso en un momento).

Decida el mejor momento y método de comunicación que funcione para ambos, incluido un horario regular en el que puedan reunirse para una conversación más profunda.

Mantenga un cronograma de registros, ya sea una llamada o Zoom, una reunión de café o una cena.

Esta es la mejor manera de asegurarse de que las vidas ocupadas de todos se tengan en cuenta mientras se cumplen las expectativas acordadas.

Los aprendices deben venir preparados con una agenda enviada al mentor con anticipación con las áreas que les gustaría discutir o revisar durante la reunión.

Estar preparado y organizado es una señal clara de que aprecia y valora el tiempo de su mentor, además de ayudarlo a mantenerse al tanto de su progreso o tocar cualquier problema que haya surgido desde su última reunión.

Una vez que su tutoría haya llegado a su fin, los aprendices deben tomarse el tiempo para agradecer a su mentor por su experiencia, tiempo y orientación durante el proceso.

Una tarjeta de agradecimiento o una carta sincera es muy útil.

Para los mentores, pregúntele a su aprendiz si le gustaría continuar una relación informal con controles o seguimientos ocasionales si su horario lo permite.

Se ha beneficiado de la tutoría, así que asegúrese de hacerles saber cuánto aprecia su arduo trabajo y comunicación a lo largo del programa.

Errores comunes en las tutorías

Si bien cada mentoría de SEO se verá diferente según las personas involucradas, hay algunos errores comunes que las personas nuevas en el proceso tienden a cometer.

Envío constante de preguntas o solicitudes a su mentor

La comunicación frecuente es sin duda una forma fundamental de fomentar relaciones profesionales más sólidas. Aún unsa aprendiz, es importante respetar que su mentor también está ocupado con su propio trabajo, vida y posiblemente otras tutorías.

Muestre que comprende y valora su tiempo preparándose para cada reunión y manteniendo la comunicación entre reuniones al mínimo respetuoso.

Pregúntese: «¿Esto puede esperar hasta nuestro próximo check-in?» antes de enviar ese texto o correo electrónico.

Ver la tutoría como una calle de sentido único

Cada mentoría de SEO debe ser mutuamente beneficiosa y un diálogo de ida y vuelta.

¡Eso significa que no hay egos ni largos monólogos sobre los logros, en ninguno de los lados de la relación!

Los aprendices deben sentirse apoyados y alentados durante todo el proceso de tutoría.

Los mentores también deben asegurarse de trabajar en sus propias habilidades de comunicación y liderazgo haciendo preguntas a sus aprendices sobre cómo pueden ayudarlos de manera más efectiva con comentarios constructivos en lugar de críticas.

Dígale a su aprendiz todas las respuestas

Cuando eres un experto en SEO experimentado, puede ser increíblemente tentador decirle a tu aprendiz cómo hacer todo.

También debe recordar que usted no es su jefe, incluso si está asumiendo un papel de liderazgo como mentor.

En su lugar, trabajen juntos en cualquier desafío que su aprendiz les traiga, usando su experiencia para guiarlos pero permitiéndoles desarrollar sus propias soluciones creativas.

Como mentor, también debe reconocer plenamente cuando no sabe algo.

Nadie, incluido su aprendiz, espera que sepa todas las respuestas a todas las preguntas que puedan tener.

Sea honesto cuando no esté seguro y vea si hay alguna manera de averiguarlo antes de su próxima reunión programada.

En conclusión

Una tutoría de SEO puede ser una experiencia gratificante y de cambio de carrera tanto para el mentor como para el aprendiz.

Compartir conocimientos sobre SEO es una de las mejores maneras de hacer crecer su conjunto de habilidades profesionales, presentar nuevos vendedores talentosos al campo y ayudar a hacer de toda la industria un panorama mejor y más diverso.

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Imagen destacada: Jirsak/Shutterstock