¡El mercado laboral de SEO ha estado en llamas últimamente!
Las empresas están invirtiendo más en SEO, y las agencias de todos los tamaños se esfuerzan por contratar nuevos profesionales de SEO.
Sé que he pasado un tonelada de tiempo entrevistando candidatos últimamente. Separar a los buenos candidatos de los malos puede parecer una tarea abrumadora.
¿Cómo se asegura de que la persona que contrate se convierta en un buen SEO?
¿Cómo separas a los artistas de BS de los practicantes?
¡El secreto está en las preguntas de la entrevista que haces!
Aquí hay ocho preguntas de entrevista que me encanta hacer a los candidatos de trabajo de SEO.
Hacer una entrevista de SEO
Cuando hago entrevistas de SEO, no hago preguntas estándar que obtendrías en una entrevista típica. La mayoría de las preguntas estándar de la entrevista me aburren.
Eso no significa que alguien de mi equipo no les pregunte (todavía tenemos que asegurarnos de que realmente sabes SEO), pero una vez que un candidato supera esa fase, prefiero adoptar un enfoque diferente.
Si bien muchos SEO harán preguntas de entrevistas muy técnicas como «¿qué es una etiqueta canónica?», Descubrí que un enfoque ligeramente diferente funciona mejor.
El conocimiento técnico es excelente, pero la trivia de SEO es fácil de memorizar y fácil de entrenar.
Si un candidato no sabe cómo utilizar un determinado herramienta de seo Puedo mostrarlos en una hora, así que no vale la pena hacer preguntas como esa durante una entrevista.
Descubrí que la mayoría de las preguntas técnicas de SEO suelen ser el entrevistador que intenta mostrar cuán inteligentes son en lugar de medir el conocimiento de SEO del solicitante.
Se pasan demasiadas entrevistas de SEO simplemente dejando que el entrevistador hable de sí mismo todo el tiempo. Yo no soy ese entrevistador. Por mucho que me guste hablar de mí mismo, la entrevista no es el momento para hacerlo.
En cambio, preferiría examinar su enfoque para la resolución de problemas, así como su proceso de pensamiento, habilidades de interacción con el cliente y perspectiva general sobre SEO.
No se puede entrenar el pensamiento crítico tan bien como se pueden entrenar las mejores prácticas de SEO.
Pero si puedo encontrar a alguien que piense de manera racional, crítica y lógica, que conozca los conceptos básicos y tenga algunas habilidades tecnológicas, entonces puedo capacitarlo en otras cosas.
Las mejores preguntas de entrevista para los candidatos de SEO
1. Cuéntame sobre ti. ¿Qué buscas en tu próximo papel?
Esta es la primera pregunta que hago. Es uno que has escuchado en cada entrevista.
¿A qué le estoy prestando más atención con esta pregunta? Lo que el candidato piensa que es importante:
- ¿Hablan de sí mismos personalmente? ¿Profesionalmente?
- ¿Van sin rodeos a su historial de trabajo?
- ¿Me leen cosas como una lista de verificación?
Aquí no hay una respuesta realmente incorrecta, a menos que reciten calificaciones como una lista de verificación.
Hablar sobre lo que están buscando en su próximo rol me permite saber de inmediato si este será un rol adecuado para la persona, o si lo odiarán y es probable que renuncien pronto.
Quiero asegurarme de que no solo satisfagamos nuestras necesidades para el puesto vacante, sino también que el candidato esté contento y tenga espacio para crecer. Hacer esto ha llevado a una rotación mucho menor.
2. Háblame de tu mayor logro en tu último trabajo.
Esta simple pregunta es mi favorita. Lo más probable es que esta respuesta me decida instantáneamente sobre el resto de la entrevista.
Te sorprendería saber cuántas personas no pueden responder a esta pregunta.
Eche un vistazo a su currículum promedio. La mayoría de las personas enumeran lo que se les encomendó o se les asignó hacer, pero no le dicen lo que realmente hicieron en ese rol.
Esta es la oportunidad del candidato para presumir, para contarme sobre sus resultados:
- ¿Qué ideas se te ocurrieron?
- ¿Qué impacto tuviste en un cliente? (Si vienes de una agencia, lo reformularé como «cuéntame sobre el mayor impacto que has tenido para un cliente»).
Haré algunas preguntas de seguimiento sobre cualquier cosa que el candidato enumere, pero es básicamente una conversación sobre el trabajo para asegurarme de que él o ella estuvo realmente involucrado en hacerlo y averiguar qué papel desempeñó.
Algunas excelentes preguntas de seguimiento incluyen: «¿Cómo midió ese éxito?» “¿Qué idea despertó la idea de ese proyecto?” y «¿Cuál fue el mayor desafío para lograr eso?»
3. ¿Por qué SEO?
Solo haré esta pregunta cuando contrate para cualquier puesto de nivel de entrada o si el candidato tiene menos de un par de años de experiencia.
Tengo curiosidad por qué eligieron esta profesión. ¿Qué los motiva?
Si me dice «Necesito un trabajo» o «me pagan bien», no está obteniendo el trabajo (o probablemente no esté bien pagado).
4. Cuéntame sobre tus proyectos personales, sitios web, blog, actividades paralelas, conferencias, etc.
Hay dos razones para esta pregunta:
- Quiero asegurarme de que no haya conflicto de intereses. He entrevistado a algunas personas que querían mantener su consultoría de tiempo completo con clientes de la competencia además de nuestro trabajo de tiempo completo.
- Estoy tratando de encontrar a alguien que no apague su pensamiento SEO a las 5 p.m. (Esa es la razón principal por la que hago esta pregunta).
Quiero a alguien apasionado por la búsqueda, el marketing y la tecnología.
El SEO es un trabajo en el que tienes que seguir aprendiendo y creciendo, y he descubierto que las personas apasionadas lo harán por su cuenta. Estoy buscando ambición aquí también.
No me importa cómo esa pasión se manifiesta. No necesita tener un blog o un ajetreo secundario o un sitio web personal o hablar en conferencias.
solo ten el pasióny muéstramelo.
5. Dime algo que la mayoría de los profesionales de SEO creen que es cierto que tú crees que es BS (O, algo que crees que es cierto que la mayoría de los profesionales de SEO piensan que es BS).
Esta es mi segunda pregunta favorita y una que suelo reservar para cerca del final. Es una versión modificada de un gran Pedro Thiel (de quien personalmente no soy un gran admirador) pregunta de la entrevista.
Sin embargo, tuve que limitar esto a SEO o marketing, ya que la gente tenía una tendencia a ser muy política en esto (tierra plana, vacunas, elecciones, etc.).
Si bien estas son respuestas entretenidas, realmente no son relevantes para el trabajo y no quiero discutirlas en ese entorno.
Habiendo dicho eso, si SÍ te vas por la tangente loca sobre algo racista/sexista/intolerante, puedes apostar que no obtendrás la oferta de trabajo.
Esta pregunta ayuda mucho a evaluar las habilidades de pensamiento crítico de un candidato. Estoy mirando para ver cómo reaccionan cuando se ponen en el lugar. (Te garantizo que nadie ha anticipado esta pregunta y tomará tiempo responderla).
Quiero ver al candidato inquieto, sin una respuesta preparada, porque así son muchas interacciones con los clientes.
También quiero ver a los candidatos proteger sus respuestas porque les voy a pedir algunos seguimientos para pedirles que hagan precisamente eso.
Esta es un área excelente para determinar si «vibrarán» con su filosofía de SEO. Puede ingresar en cosas como subdominios frente a directorios, o cosas que le molestan como mapas de sitio XML.
6. Dada una URL aleatoria, explícame cómo la diagnosticas para problemas de SEO. ¿Cuál es tu primer camino?
A veces también sustituyo esto por «guíame a través de su enfoque para hacer una investigación de palabras clave», según el puesto y el candidato.
Para conjuntos de habilidades específicas de SEO, me gusta ir abierto.
Para esta pregunta, seguiré preguntando, “¿Entonces qué? ¿Y que?»
Quiero ver cómo funciona su proceso de pensamiento.
No todo el mundo es igual. Algunos comenzarán con la investigación o harán un rastreo; otros comenzarán por comprender los objetivos comerciales; otros sacarán su lista de verificación. (Puede ganar puntos de bonificación si menciona una de mis herramientas de SEO).
No soy un fan de las listas de verificación.
Además, no quiero escuchar: «Ejecutaría esta herramienta». Quiero que me digas para qué estás usando la herramienta.
Para puestos de alto nivel, a menudo les pedí a los candidatos que hicieran un par de diapositivas sobre cómo mejorarían un sitio aleatorio.
Nunca es un sitio de cliente (realmente no pedimos trabajo gratis). Por lo general, es un sitio de marca de cualquier marca de ropa que noto que la persona usa o interés que veo en el fondo de su Zoom.
O, si me dicen que juegan al hockey, podría ser un fabricante de equipos de hockey, etc.
Si quiero ser antinatural al respecto, les pediré que evalúen wtfseo.com o algo así. Siempre es aleatorio.
7. Supongamos que el cliente quiere hacer esto. Piensas que es una idea terrible y recomiendas otra cosa en su lugar. La reunión es mañana para discutir. ¿Cuál es tu plan de juego para la reunión?
Esta es mi pregunta hipotética favorita.
Allá es una respuesta correcta a esto. Estoy buscando un plan accionable y basado en datos.
Lamentablemente, muchos candidatos dan lo que yo llamo una «respuesta del ego» en la que dicen algo como «Le diré al cliente que soy el experto y que debe confiar en mí», o algo similar.
Esa no es la persona que quiero contratar.
8. ¿Tiene alguna pregunta para mí?
¡A veces, la mejor pregunta de la entrevista es no hacer una pregunta sino dejar que el candidato la haga!
El objetivo principal de esto es brindarles más información sobre el trabajo, aliviar sus preocupaciones y asegurarse de que sean los adecuados, pero puede aprender un lote en base a las preguntas que te hagan.
Por ejemplo, si preguntan de inmediato sobre aumentos y promociones, eso es una señal de alarma que me indica que pueden correr el riesgo de escabullirse.
Una mejor manera de hacer esta pregunta si te entrevistan es: «¿Cómo es el éxito para mí en este puesto?»
A menudo, los candidatos preguntarán si tienen o no que hacer algo que odian hacer (como metadatos o informes), y esto puede ayudar a descifrar cómo interactúan con los equipos.
(Nota: no importa qué nivel de SEO tengas, de vez en cuando seguirás haciendo algunas de las cosas «básicas» de SEO).
Para resumir
El objetivo principal de cualquier entrevista es determinar las habilidades de un candidato, qué tan leal será a su empresa y qué tan bien encajará con la cultura de la empresa y con sus futuros colegas. Con las preguntas correctas, puede asegurarse de que los candidatos más calificados pasen al siguiente nivel de su proceso de contratación.
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