Las ofertas de ocupación que EURES, como red europea de servicios de ocupación, recibe se difunden a través del portal de ocupación EURES.
Si deseas emprender una búsqueda de ocupación en cruceros al margen de la oferta EURES, te recomendamos prudencia, ya que es un ámbito en el que proliferan supuestas compañías que ofrecen dudosas ofertas de trabajo condicionadas al pago de diversas cantidades económicas.
A continuación ofrecemos una serie de consejos que esperamos sean de utilidad.
Para hacer frente con perspectivas de éxito búsqueda de ocupación es fundamental disponer de sidos conocimientos de inglés, siendo habitual que se solicite el conocimiento de un segundo y tercer idioma, así como experiencia profesional en la ocupación a la que se pretenda ceder.
Hay que tener en cuenta que el trabajo en un buque presenta particularidades en cuanto a las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones del trabajador. La jornada laboral, períodos de descanso, vacaciones … son diferentes al trabajo en tierra y la legislación a aplicar en la regulación de estas condiciones puede variar según los países.
Se valora mucho la experiencia y un buen nivel de inglés. Los sitios que se ofrecen pueden ser de personal sanitario, de mantenimiento, belleza y cuidados personales, animación, hostelería, limpieza, fotógrafos, dependientes, etc.
Hay que tener en cuenta que muchas de estas empresas no se rigen por la legislación de la Unión Europea.
¿Qué supone trabajar en un crucero?
Vives y trabajas a bordo, lo que supone 7 días a la semana, unas 10 horas cada día.
¿Hay tiempo libre?
Aunque se trabaje 7 días a la semana, los miembros de la tripulación van acumulando sus periodos de descanso por lo que disfrutan de ellos de una sola vez antes de terminar su contrato.
¿Qué duración tienen las vacantes?
Depende del tipo de lugar, entre 4 y 10 meses.
¿Qué piden las empresas?
Para los trabajos en cruceros se hacen exhaustivos procesos de selección, ya que cada puesto y cargo tiene unas funciones muy determinadas y se precisa una preparación y unos requisitos concretos, siendo habitual que se pida experiencia previa, aunque también hay puestos de menor nivel en los que no es totalmente necesaria.
Entre los requisitos que se exigen al personal de a bordo se encuentra tener un carácter simpático y apacible, capacidad para transmitir positividad y de relación interpersonal, ser capaz de trabajar en equipo. Por ello, es habitual que se busque a profesionales procedentes del sector de hostelería y servicios con titulaciones en turismo, gestión hotelera
o relaciones públicas, entre otras.
Aparte de estas exigencias, en algunos procesos de selección se exige tener formación marítima básica para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Marina Mercante, así como el Certificado de Control de Multitudes, Familiarización y Seguridad a bordo debú cas Ro -Ro de Pasajeros, de acuerdo con las exigencias impuestas por los acuerdos STCW firmados por los miembros de la Organización Marítima Internacional en la que se incluye España. Se trata de programas formativos que se tramitan con total facilidad y pagando una pequeña tasa administrativa o ninguna en el caso de cursos subvencionados.
Webs donde se habla de la necesidad de poseer el STCW 95
Convenio internacional para la formación, titulación y guardia para la gente de mar para trabajar en un crucero.
Webs para la búsqueda de ocupación:
A continuación se indican, a título informativo, algunas webs para la búsqueda de ocupación. Es preferible no pagar a agencias que sólo ofrecen información de compañías que no se nos garantiza a ningún momento que vamos a obtener una parada de trabajo. Lo mejor es solicitar vacantes sin rodeos a las compañías:
Webs de ocupación de las líneas de cruceros:
Otros enlaces:
Para optar a puestos en el área del entretenimiento a bordo: cantantes, bailarines, animadores, músicos, etc.