LinkedIn ofrece más de 35 cursos de aprendizaje gratuitos durante un mes


En un esfuerzo por ayudar a los profesionales a adaptarse al futuro del trabajo, LinkedIn ofrece más de 35 cursos de aprendizaje gratuitos por tiempo limitado.

Se puede canjear una prueba de un mes de LinkedIn Learning Hub a partir de hoy hasta el 9 de octubre.

Los cursos abordan temas como las formas de apoyar a su equipo a través del trabajo híbrido, cultivar el bienestar en tiempos difíciles y ser un gerente para el que todos quieren trabajar.

En abril de 2021, los datos de LinkedIn mostraron que dos tercios de la fuerza laboral habían dejado su trabajo o lo estaban considerando.

La contratación en los EE. UU. Fue casi un 70% más alta en junio de 2021 en comparación con junio de 2020, lo que indica que los profesionales pueden haber encontrado trabajos que satisfagan mejor sus necesidades.

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Para atraer a más candidatos, el 81% de los líderes están cambiando las políticas de su lugar de trabajo para ofrecer una mayor flexibilidad.

El director ejecutivo de LinkedIn, Ryan Roslansky, llama a la combinación de estos eventos la «gran reorganización».

Además de los cursos gratuitos, Roslansky anuncia que se están realizando cambios en la búsqueda de ocupación de LinkedIn que ayudarán a los candidatos a encontrar puestos remotos y / o híbridos.

Aquí hay un resumen de todos los anuncios de LinkedIn de hoy.

Más de 35 cursos de aprendizaje gratuitos de LinkedIn

Los cursos disponibles en el centro de aprendizaje de LinkedIn están dirigidos a solicitantes de ocupación, gerentes y profesionales de recursos humanos.

Los cursos están agrupados por materias, y cada materia contiene varias horas de contenido de video.

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Completar todos los cursos dentro de una asignatura le otorgará una insignia de finalización.

Aquí están todos los temas disponibles como parte de la prueba gratuita, junto con sus temas correspondientes.

Encontrar un nuevo trabajo:

  • Guía de un estratega de carrera para lograr un trabajo
  • Manejo de su mentalidad de buscador de ocupación
  • Cambiar de carrera
  • Libérate de una rutina profesional
  • Regresar al trabajo con una brecha en el currículum
  • (*35*) la flexibilidad laboral

Cultivar el equilibrio y el bienestar a medida que reabren las oficinas

  • Prepárese para regresar al lugar de trabajo
  • Navegando por nuevas normas profesionales y sociales cuando las oficinas reabren
  • Prácticas para regular su sistema nervioso y reducir el estrés
  • El sueño es tu superpoder
  • Mantenerse positivo frente a la negatividad

Adaptarse al trabajo híbrido

  • Mejore la productividad en un entorno de trabajo híbrido
  • Mantenerse organizado mientras trabaja de forma remota o en el sitio
  • Cómo ser un empleado adaptable durante el cambio y la incertidumbre
  • (*35*) la flexibilidad laboral
  • Cómo establecer límites y proteger su tiempo
  • Sube de nivel la experiencia de tu equipo remoto

Convertirse en un cabecilla que le encanta a la gente

  • Liderando con un corazón soporífero
  • Daniel Pink sobre la motivación
  • Liderazgo transformacional
  • Ken Blanchard sobre el liderazgo de servicio
  • Tener conversaciones profesionales con su equipo

Apoyando a su equipo en la reapertura de oficinas

  • Apoyando a su equipo en la reapertura de oficinas
  • Los gerentes como multiplicadores del bienestar
  • Liderar con una mentalidad de crecimiento
  • Gestión de proyectos a medida que se reabren las oficinas
  • Aprovechamiento de equipos virtuales e híbridos para mejorar la efectividad

Ayudar a su organización a adaptarse al trabajo híbrido

  • Liderazgo de RR.HH. a medida que volvemos a la oficina
  • RR.HH .: Ofreciendo opciones de trabajo flexibles
  • Comunicación de recursos humanos en el lugar de trabajo fluido de hoy
  • Entrevistas virtuales para RRHH
  • Privacidad en el nuevo mundo del trabajo

Rediseñando nuestra forma de trabajar

  • Rediseñando nuestra forma de trabajar en 2021
  • Planificación de su organización híbrida
  • Soporte de TI para una fuerza laboral híbrida
  • Gestión de instalaciones: regreso al lugar de trabajo

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Actualizaciones de la búsqueda de ocupación de LinkedIn

La proporción de puestos de trabajo remotos en LinkedIn creció más de 8.5 veces desde el inicio de la pandemia, pasando del 1.9% de los puestos de trabajo globales en marzo de 2020 al 16.3% en agosto de 2021.

Las ofertas de trabajo remotas en LinkedIn atraen el doble de visitas y 2,5 veces la cantidad de solicitudes en comparación con las ofertas de trabajo en el sitio.

Para topar este cambio, LinkedIn facilita que los empleadores enumeren si su trabajo abierto es remoto, híbrido o en el sitio.

Además, los empleadores pueden incluir requisitos de pruebas o vacunación, o si su cultura laboral es principalmente remota, híbrida o en persona.

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Los solicitantes de ocupación pueden encontrar más fácilmente estas oportunidades con filtros dedicados remotos, híbridos e in situ en la herramienta de búsqueda de ocupación de LinkedIn.

Para obtener más información sobre cómo LinkedIn está respondiendo a la gran reorganización, lea el Publicación del blog del CEO.


Imagen destacada: sdx15 / Shutterstock





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LinkedIn ofrece más de 35 cursos de aprendizaje gratuitos durante un mes
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