LinkedIn agrega nuevas funciones para ayudar a las empresas a atraer talento


LinkedIn está agregando nuevas funciones a las páginas de la empresa para mejorar la comunicación interna, atraer nuevos talentos y obtener información sobre la competencia.

Estamos en el mercado de contratación más competitivo registrado.

Lo que otros llaman The Great Resignation, LinkedIn prefiere The Great Reshuffle debido a las oportunidades de realizar cambios profesionales positivos.

A medida que los trabajadores buscan nuevos y mejores trabajos, las empresas deben comunicar a los posibles empleados que son la empresa adecuada para trabajar.

Además, las empresas deben esforzarse por crear conexiones más sólidas con los empleados para mantenerlos a largo plazo.

A continuación, le mostramos cómo las nuevas funciones de LinkedIn para las páginas de la empresa ayudarán a las empresas a alcanzar esos objetivos.

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Nuevas funciones para las páginas de LinkedIn

Actualizaciones de la pestaña «Mi empresa»

LinkedIn está actualizando la pestaña Mi empresa con nuevas formas de mantener a los empleados comprometidos e informados con lo que sucede internamente.

La pestaña Mi empresa es un espacio dentro de las páginas de LinkedIn que es exclusivo para empleados. Las empresas pueden utilizar este espacio para hacer crecer su comunidad de empleados y sus esfuerzos de promoción.

Las actualizaciones que se implementarán en las próximas semanas permitirán a las empresas:

  • Cura el contenido del feed de tu página en la pestaña Mi empresa con el simple clic de un botón.
  • Notifique a los empleados tan pronto como se haya seleccionado el nuevo contenido y anímelos a volver a compartirlo.
  • Muestre a los empleados cómo es importante volver a compartir, con una visualización dinámica del contenido que otros en la organización están compartiendo.

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LinkedIn tiene anotado previamente cómo es más probable que los empleados interactúen con el contenido y lo compartan cuando es de su propia empresa:

«La investigación interna de LinkedIn muestra que los empleados tienen un 60% más de probabilidades de interactuar con publicaciones de compañeros de trabajo que de no compañeros de trabajo, y 14 veces más probabilidades de compartir el contenido de la página de su organización en comparación con el contenido de otras marcas».

La pestaña «Mi empresa» está disponible para las páginas con más de 201 empleados, lo que está determinado por el atributo «tamaño de la empresa».

Además de las nuevas funciones que se están agregando, la pestaña Mi empresa incluye:

  • Aspectos destacados de los hitos de los empleados (promociones, aniversarios, nuevas contrataciones, etc.)
  • Tendencias de contenido de compañeros de trabajo.
  • Recomendaciones para conectar con personas que quizás conozca en su empresa.
  • Una sección de análisis para ayudar a medir el impacto en la participación y el alcance del contenido.

Comparta abiertamente las políticas de su lugar de trabajo

Los solicitantes de ocupación en el mercado actual no eligen su próximo puesto basándose únicamente en el salario y los beneficios. También se preocupan por las políticas del lugar de trabajo.

Por ejemplo, los empleados que están satisfechos con la flexibilidad de su organización en cuanto a horarios de trabajo o ubicación son:

  • 3.4 veces más probabilidades de igualar el trabajo y las obligaciones personales
  • 2.6 veces más probabilidades de ser feliz trabajando para su empleador
  • 2.1 veces más probabilidades de recomendar trabajar para su empleador

Ser transparente con estos empleados desde el primer día puede ayudar a atraer a los mejores talentos.

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Una nueva función para las páginas de LinkedIn permite a las empresas comunicar sus políticas sobre trabajo remoto, vacunas, ajustes de pago y más.

Las políticas se muestran sin rodeos en el encabezado de la página de LinkedIn, por lo que es una de las primeras cosas que la gente verá cuando busque su empresa.

Vea cómo su página se compara con la competencia

LinkedIn ha agregado análisis de competidores personalizables a la pestaña Analytics, lo que le permite agregar hasta nueve competidores para comparar el rendimiento de su página de LinkedIn.

Con esta función, puede realizar un seguimiento de cuántos seguidores tienen sus competidores y cómo se compara el rendimiento de su contenido con el suyo.

características de las páginas de linkedinCaptura de pantalla de www.linkedin.com/business/marketing/blog, octubre de 2021.

Pronto LinkedIn agregará aún más métricas, como la tasa de participación.

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Fuente: Blog de marketing de LinkedIn


Imagen destacada: Bangkok Click Studio / Shutterstock





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