LinkedIn informa que la Generación Z es su audiencia de más rápido crecimiento y comparte consejos para ayudar a los especialistas en marketing a llegar a esta primera generación de dispositivos móviles.
La Generación Z, también conocida como «Zoomers», se compone de personas de edades 9 a 24.
Hay actualmente 78 millones Zoomers en LinkedIn, la mayoría de ellos residiendo en los Estados Unidos.
La participación de la Generación Z en LinkedIn, según se define por el número total de interacciones, es 2,7 veces mayor que a principios de 2020,
La mayoría de los usuarios de la Generación Z en LinkedIn se unen al sitio web sin rodeos después de la escuela secundaria. De los que pasan a estudiar en la Universidad, 20% ingrese un campo relacionado con la empresa.
Los Zoomers han eclipsado a los Millennials para convertirse en los más móvil segmento de la fuerza laboral:
Anuncio publicitario
Continuar leyendo a continuación
- 71% de los miembros de la Generación Z pasan más de una hora en las redes sociales todos los días.
- 63% visite LinkedIn más de una vez a la semana.
- 74% dicen que pasan su tiempo libre en línea.
- 66% informe sobre el uso de varios dispositivos conectados a la vez.
- 75% dicen que usan su teléfono inteligente con más frecuencia que las computadoras u otros dispositivos.
- El uso diario de las redes sociales de la Generación Z es casi una hora más que el Millennial promedio.
Un descubrimiento particularmente interesante en el informe de LinkedIn es que la Generación Z tiene interés en el SEO.
Según los diez principales cursos de LinkedIn Learning vistos por la Generación Z, están interesados en adquirir una serie de habilidades que puedan ayudarlos a construir una carrera en línea.
En el cuadro a continuación, verá que tres de los diez cursos principales están relacionados con HTML, Python y SEO, todos los cuales se pueden usar juntos para crear un formidable conjunto de habilidades de marketing en línea.
Captura de pantalla de: linkedin.com/business/marketing/blog/trends-tips, noviembre de 2021.
Aquí hay más aspectos destacados del informe de LinkedIn sobre la generación Z que son relevantes para los especialistas en marketing.
Anuncio publicitario
Continuar leyendo a continuación
Informe de LinkedIn: Generación Z en el lugar de trabajo
Los trabajadores de la Generación Z representarán 27% de la fuerza laboral para 2025, por lo que LinkedIn recomienda llevarse bien con ellos ahora y comenzar a construir una conexión con ellos.
Las relaciones son clave, ya que los Zoomers están más dispuestos que cualquier otra generación a cambiar de trabajo. 54% de ellos están considerando dejar sus trabajos para encontrar algo mejor.
Con ese fin, el 41% de la fuerza laboral global está considerando la renuncia, según los datos de LinkedIn.
En septiembre de 2021 ha habido una 54% aumento en las transiciones de trabajo año tras año. Entre el grupo demográfico de la Generación Z, las transiciones laborales han aumentado 80% año tras año.
En última instancia, los Zoomers buscan cosas como cualquier otra persona en la fuerza laboral actual, que es el éxito y la seguridad financiera.
Son muy conscientes de lo que les espera, ya que 77% “Creen que necesitarán trabajar más duro en comparación con los de generaciones pasadas para tener una carrera profesional satisfactoria y satisfactoria”.
¿Cómo pueden las empresas y los especialistas en marketing llegar a esta generación y construir una conexión duradera?
Esto es lo que recomienda LinkedIn.
Conclusiones prácticas para los especialistas en marketing
LinkedIn recomienda las siguientes estrategias para llevar el desarrollo de la marca y la creación de contenido en una dirección que atraiga a la Generación Z.
- Sepa cuales son sus habilidades: «Fácilmente adaptable», «habilidades de creatividad» y «habilidades de presentación» son las principales habilidades actuales y de más rápido crecimiento de la Generación Z.
- Priorizar el móvil: Gen Z prefiere los dispositivos móviles a otros.
- Crea contenido interactivo: A la Generación Z le gusta controlar el contenido que consume. A más de la mitad le gustaría controlar la trama de lo que están transmitiendo.
- Colaborar en lugar de controlar: El jefe espiritual de la Generación Z es un colaborador, no un controlador, comandante o director.
Anuncio publicitario
Continuar leyendo a continuación
Estos son los aspectos más destacados de la primera parte de un informe de tres partes de LinkedIn sobre la demografía de la Generación Z. La segunda parte se publicará en diciembre.
Fuente: Blog de marketing de LinkedIn
Imagen destacada: abril de 1993 / Shutterstock
Consultar el artículo en la publicación original
