El Gobierno ha puesto «negro sobre blanco» las fórmulas que, hasta ahora, se utilizaban para proveer de personal las vacantes que, a lo largo del curso, se producían en el mundo educativo. Así, el Ejecutivo ha dado el visto bueno al reglamento de funcionamiento y de gestión de las bolsas de trabajadores interinos del departamento. La normativa marca una convocatoria anual para que las personas interesadas en formar parte puedan consentir y también establece que la evaluación de los empleados también tendrá en cuenta méritos como la formación recibida o el dominio de idiomas.
«No hay mucha novedad en relación con la práctica que ya se hace, que se pone negro sobre blanco», Indicó la ministra de Educación, Ester Vilarrubla, que ha recordado que la elaboración del texto emana de la Ley del Cuerpo de Educación aprobada en 2019. También ha destacado que la normativa se ha trabajado conjuntamente con los representantes sindicales.
El reglamento establece la existencia de dos bolsas: una para los trabajadores técnicos de Educación, entre los cuales, los docentes; la otra, con el personal de apoyo. Y, dentro de cada una, listas de candidatos para cada puesto de trabajo. El texto establece una clasificación de preferencia en la que primeros aquellas personas que se han presentado a un edicto y han aprobado, pese a no haber conseguido la plaza, seguidos de candidatos que ya hayan sido en las bolsas.
Una de las novedades es que cada curso se hará una convocatoria ordinaria para permitir consentir personas que no han formado parte del sistema o en las que habían sido pero se dieron de baja. A la vez, habrá de extraordinarias por si se detecta que pueden ser necesarios nuevos perfiles en alguna plaza determinada.
El reglamento también establece cómo se hará la evaluación de los trabajadores interinos. Habrá dos partes. Por un lado, la nota que pondrá su mando -normalmente, el director del centro- siguiendo hasta nuevos descriptores. Si no se supera el cinco, quedará fuera de la borda durante el curso vigente y los tres posteriores. Aparte, en la calificación final habrá un 30% ligada a méritos personales como formaciones realizadas, experiencia profesional o conocimiento de idiomas. También quedarán fuera de la bolsa aquellos interinos que rehúsen dos trabajos o que en dos ocasiones no se incorporen al puesto de trabajo propuesto.
La ministra destacó que el proceso de selección garantiza el respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y concurrencia. Vilarrubla ha dejado claro que el objetivo es «Incorporar al cuerpo los candidatos mejor preparados para seguir ofreciendo un servicio educativo de calidad».
